アウティングとは何か？労災対策の観点でも取り組みが必要なアウティングについて社労士が解説

アウティング（暴露行為）とは、本人の同意なく、本人の秘匿している情報を他者に開示する行為を指します。

2023年、上司からゲイであるという性的指向についてアウティングを受けた男性が、それが原因で精神疾患を発症したとして労災認定を受けました。
このように、アウティングは労働者の心身の安全を脅かし、また企業にも大きな影響を与えるものです。

アウティングの対象となる「秘匿している情報」には本人の戸籍上の名前や病歴、性的指向・性自認などが含まれます。これらの開示されることによって本人に不利益が生じることが予測される情報であり、その影響の甚大さから2022年に完全施行されたパワハラ防止法（正式名称　労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）にも禁止規定が置かれました。

しかし、何をもってアウティングと言うのかと言う点についてはまだ十分な認知があるとは言えず、安易な気持ちでパワー・ハラスメントが行われてしまう現状があります。
そのため、企業はアウティングについて十分な知識を持つ必要があるのです。

アウティングについて留意しておかなければならない最も重要な理由は、それが人命に影響する行為であるからです。

一橋大学アウティング事件では、グループLINEに投稿された「おれもうおまえがゲイであることを隠しておくのムリだ。ごめん」という言葉がアウティングとなりました。
アウティングには他にも、下記のようなパターンがあります。
いずれも、「本人が意図しない形で」「本人が望まない状況で」「本人が望まない相手に」情報が開示されるという行為がアウティングとなっている例です。

・本人が信頼している相手にだけ伝えた情報を開示する行為
　例）Ａが同性のＢに告白したことを、告白した相手がＡだと分かるようにＢが第三者に相談すること

・本人が限られたコミュニティ内のメンバーにだけ伝えた情報を、それ以外のコミュニケィ
メンバーに開示する、またはその時点で居なかったメンバーに開示する行為
　例）Ａが同じ部署のメンバーにだけ伝えている病歴を、あらたにその部署に移動した人にＡの同意なく伝えること。社外の人にＡの情報を伝えることも同様。

・一見、本人がその情報を秘匿していないようにみえる場合で、その情報を無断で第三者に開示する行為
　例）「私バイセクシュアルだから」と話しているＡの情報を、Ａの同意なく第三者に話すこと。Ａとしてはその場にいるメンバーにだけ話しているつもりだった場合、アウティングに該当する。

アウティングが起こるのはいくつかの原因があります。ここではアウティングの原因として考えらえる要因を3つ説明します。

上記のように、アウティングは対策しなければ容易に起こり得るものです。だからこそ、企業においては正しい知識をもち、アウティングの防止に勤めなければなりません。ここでは、そのためには、下記について十分な認識を得ることが必要です。

・アウティングがパワーハラスメントだという認識を持つ
・アウティングが人命にかかわることであると知る

アウティングは、パワハラ防止指針において、「個の侵害」型のハラスメントの例として明示されています。

「個の侵害」型のハラスメントとは、労働者のプライバシーや私的な情報に過度に立ち入ることを指します。この例として、「労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること」という項目があり、これが企業においてアウティング対策に取り組む直接的な根拠になります。

これは労災防止という観点だけではなく、人権に関する取組みとして行わなければなりません。
企業には自社の労働者に対し、安全配慮義務があります。この義務をまっとうするためにも、アウティングに関する知識は不可欠です。

アウティングは知れば簡単に防げることのように思われますが、実際には具体例で見たように悪意なく行われる場合もあります。
自分の何気ない一言が原因で相手が自殺してしまう――そのような状況は加害者の労働者の人生にも大きな影響を与えます。
自社の労働者を守る意味でも、適切な研修を受けて意識のアップデートを図りましょう。