アンコンシャスバイアス
労務管理研修・ハラスメント対策
アンコンシャス・バイアス解消に
取り組んだ企業様の例
アンコンシャス・バイアスのトレーニングの一環で男女逆転ロールプレーを取り入れた研修を実施し、社内のバイアスの払しょくと顧客に対するホスピタリティを向上させた事例です。
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労務管理研修・ハラスメント対策
心理アセスメントを活用して
コミュニケーションの質を改善に取り組んだ企業様の例
介護施設を営むＢ社では、定期的にグループワークを取り入れたパワーハラスメント研修を実施。ヒヤリハット経験の共有をしながら、自分と他人のコミュニケーションの癖を理解するような場を設けています。その結果、情報伝達の齟齬を防ぎ、心理的トラブル防止につながっています。
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労務管理研修・ハラスメント対策
公平な評価の実現に
取り組んだ企業様の例
中古車販売を手がけるA社様では、氏名と性別を伏せた資料で人事評価を行われています。仕組みを工夫することで、女性職員への差別やハラスメント防止につながった例です。
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経営者・従業員コンサルティング
メンター制度による
女性社員活躍の推進例
リソースが不足していたメンター制度の見直しにより、女性幹部候補者の育成が促進されました。ある取り組みが副次的な効果をもたらした例です。
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