「職場問題グレーゾーンのトリセツ」メディア掲載報告

掲載媒体一覧

現代ビジネス

ノルマが達成できなければ「買い取り」を強要する職場、これって実は違法ですか…？社労士が答える

会社スマホ、壊れたら「弁償しろ」だって…？理不尽な職場ルールの要求で「やってはいけない」こと

いつかはバレる…？副業は、会社に内緒で絶対に「やってはいけない」と言えるワケ、社労士が答える

知らないとヤバい…正社員が会社を「無断欠勤」したのちに起こる「意外すぎるリスク」を社労士が解説

ある日、突然上司から「明日から来なくていい」と勧告「理不尽な要求」にはこう対処せよ…社労士が答える

デキる上司からの「無茶ぶり」要求レベルが高くてつらいです…「これってパワハラになりますか？」――社労士が答える

バイト先で突然の「シフトカット」。労働日数が決まっていたはずなのに…これって違法ですか？―社労士の「意外な答え」

もらえるはずの「ボーナス」が“産休”を理由にカットされた！「これって違法？それとも…」―社労士が答える

キャリア形成に大打撃…！産休明けの「時短勤務」「減給」「マミートラック」に陥らないためにするべき、唯一の解決策

育児休暇から復帰したら「異動のお願い」をされてしまった…！前の部署に戻るにはどうすればよいの？――社労士が答える

東洋経済オンライン

｢退勤後に上司からLINEで指示｣応じる必要性は？職場の労務にまつわるモヤモヤを社労士が解説

｢上司からSNSで友だち申請｣どう対応したらいい就業規則のグレーゾーン問題を社労士が解説

会社負担で資格を取得､直後に転職､返済義務は？意外と知らない就業規則の問題を社労士が解説

FNNプライムオンライン

育休復帰後、「異動」を提示されたら…。社会保険労務士が解説する、知っておくべきルールとやるべきこと

育休取得で上司に「辞めたら？」と言われたときの対処法。パタハラは背景や考え方の“違い”から生まれやすい

有休申請して「ダメ」と言われたら従うべき？社会保険労務士が注目する働く上で知っておきたい法律とルール

昇進打診を“拒否”したら処分を受けることも？断る前にすべきは「就業規則」の確認

マイナビウーマン

【vol.1】毎日数分だけ遅刻してくる後輩

【vol.2】会社の不満をSNSで発信したら……

【vol.3】会社に内緒で副業を始めたらしい同僚

【vol.4】仕事中にスマホを見てばかりの同僚

【vol.5】上司からSNSの友だち申請を受けました

ミモレ

【vol.5】「業務指導はパワハラ？」「上司と不倫しているという噂を流された」...職場での「グレー」な問題に社会保険労務士がアドバイス！

集英社オンライン

「SNSが原因で懲戒免職？」「子どもの発熱を理由に休んだら罰金？」その社内規則はここがおかしい、ここがグレーだ！

〈職場ハラスメント？〉「社内不倫の噂を流された」「上司が『できる人』すぎて要求がつらい…」それってグレーゾーンかも！

日刊SPA！

残業にならない「連日の接待」にウンザリ…「残業代を請求できるケース」を知っておきたい

幻冬舎GOLDオンライン

会社に「女性はスカートとパンプス着用で」と言われたが…〈守る義務〉はあるのか？【社労士が解説】

「逮捕された社員」を直ちに解雇はできない？…ストーカー行為で捕まった社員、〈解雇は不当〉となる可能性【社労士が解説】

仕事が好きすぎて連日徹夜…本人の意向でも「働かせすぎ」で会社の責任は問われるのか？【社労士が解説】

バースデー休暇を導入→「誕生日は知られたくなかったのに…」トラブルの元になりやすい〈特別休暇〉の罠【社労士が解説】